О компании

Деятельность 

Деятельность ЧАЗ регулируется следующими основными законодательными актами:

•Постановление Правительства РФ от 22.09.2018 N 1129 "Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации";

•Федеральный закон от 05.05.2014г. №116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее «Закон № 116-ФЗ»);

•Трудовой кодекс РФ;

•Закон Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и др.

Аккредитация выдаётся ЧАЗ на 3 года и предоставляется в виде унифицированной формы уведомления, подписанного руководителем Федеральной службы по труду и занятости, с печатью, обязательным внесением всех данных об организации в единый государственный реестр.

Требования 

Основными требованиями для получения аккредитации, которым должно соответствовать ЧАЗ, являются:

•Наличие у руководителя ЧАЗ высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в РФ не менее 2-х лет за последние 3 года

•Отсутствие у руководителя ЧАЗ судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики

•Отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджет РФ
Наличие уставного капитала организации в размере не менее 1 млн. рублей

Можно привлечь 

Привлечь работников на определенный период можно, если:

•Нужны сотрудники сверх штата;

•Нужно выполнить срочный заказ или проект;

•Вы самостоятельно не можете найти нужный персонал. Например, в той местности, где расположено производство, недостаточно специалистов.

•У Вас нет специалиста, который занимается подбором персонала в Вашей компании.

•У Вас нет времени на поиск персонала.

и в других подобных случаях.

Нельзя привлечь

Нельзя будет привлечь работников:

•В качестве замены работников, участвующих в забастовке,

•Для выполнения работ в случае простоя (временной приостановки работ),

•При осуществлении процедуры банкротства, введении режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения,

•Для замены работников, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты зарплаты на срок более 15 дней.

Кроме того, принимающая сторона не сможет привлечь работников:

•Для выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством РФ к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ;

•Для выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда;

•Для замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в СРО или выдачи СРО свидетельства о допуске к определенному виду работ;

•Для выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река — море) плавания.

•Все названные ограничения должны будут в первую очередь соблюдать частные агентства занятости и не направлять в названных ситуациях работников принимающей стороне.